メディアサンプル労務士事務所

メディアサンプル労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）育介法見直しへ検討開始――厚労省ワークアウトとは未払い残業を発生させない労務管理体制ハラスメント問題が発生すると・・・労働者の責めによらない不就労日が、年次有給休暇の成立要件を満たす全労働日に該当するかどうかが争われた事例(平25・6・6　最一小判）内々定の取り消しを訴えられた事例（平23・3・10　福岡高判）内部告発が正当化され解雇が無効となった事例（平15・6・18　大阪地堺支裁判）勤務態度に問題がある従業員の解雇が無効となった事例（平19・6・22　東京地判）契約社員と同一職務の正社員の手当の格差が争われた事例（平30・06・01　最二小判）妊娠中に軽易な業務を希望し異動し降格された事例（平26・10・23　最一小判）セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）定年後の継続雇用制度で労働条件が引き下げられた事案（平29・9・7　福岡高判）従業員の合意があっても不利益変更が無効となった実例（平28・2・19　最高裁第二小法廷）採用内定の取消しが無効となった事例（平09・10・31東京地判）正社員との退職金の待遇格差について争われた事例（最判　令2・10・13）残業すると歩合給が減る賃金規則が訴えられた事案（令2・3・30　最１小判）求人票と実際の労働条件が異なり提訴された実例（平29・3・30　京都地裁）退職した社員に損害賠償を請求した事案（平4・9・30　東京地判）退職願を提出した労働者が撤回の申出をした事案（昭62・09・18　最三小判）雇止めが無効となった事案（令2・3・17　福岡地判）セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）虚偽の内容の身上書によって試用期間満了直前に本採用を拒否された事案（昭48・12・12　最大判）採用内定の取消の効力が争われた事案（昭54・7・20　最二小判）スカウトされ勤務先を辞職した者への内定取消で無効となった事案（平成09・10・31東京地判）長期化が見込まれる業務委託先への在籍出向が不当であると争われた事案（平15・4・18　最二小判）懲戒解雇無効に伴い復帰するも配置場所なく出向したが、出向拒否で再解雇した事案（平2・7・26　大阪高判）出向命令に従わない者に対する懲戒処分が争われた事案（昭61・10・31　新潟地高田支判）　転勤に応じない者への懲戒処分が争われた事案（昭61・07・14最二小判）求人票記載の雇用形態が実際と違うことが争われた事案（平02・03・08大阪高判）募集条件と実際の労働条件が違うことが争われた事案（昭58・12・19東京高判）定年制の有効性が争われた事案（昭43・12・25最大判）周知されていない就業規則での懲戒解雇が争われた事案(平15・10・10最二小判）試用目的の労働契約で争われた事案（平02・06・05最三小判）見習社員期間終了後に試用社員としての試用期間･･･長期の試用期間の有効性が争われた事案（昭59・3・23名古屋地判）管理監督者の地位にはなかったとして、時間外・休日・深夜労働の割増賃金の支払いを求められた事案（昭62・03・31大阪地判）「名ばかり管理職」であると時間外割増が請求された事案（平20・01・28東京地判）年次有給休暇取得に対する不利益な取扱いが問われた事案(平05・06・25最二小判）解雇期間中に得た中間収入を賃金から控除するかどうかが争われた事案（昭37・07・20最二小判）割増賃金を含めて基本給を支払うことができるかが争われた事案（昭62・01・30東京地判　昭63・7・14最一小判）歩合給労働者の時間外と深夜割増賃金が争われた事案（平06・06・13最二小判）始業時刻前、終業時間後の作業の労働時間性が争われた事案（平13・06・28大阪高判）固定残業代の割増賃金部分が争われた事案（平24・03・08最一小判）賃金に含まれる割増賃金部分について争われた事案（平29・07・07最二小判）固定残業代の有効性が争われた事案（平30・7・19最一小判）従業員の業務不履行による損害賠償金と会社の賃金支払いの相殺が有効かが争われた事案（昭31・11・02最二小判）新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚労省・令和５年度ワークシェアリングとはトップページ